Seit 13 Jahren im Unternehmen und bestens vernetzt: Cathleen Velke

Seit 14 Jahren im Unternehmen und bestens vernetzt: Cathleen Velke

Cathleen, du bist seit mehr als 14 Jahren bei der WERTGARANTIE Group und kümmerst dich um das Gesundheitsmanagement. Das Unternehmen bietet Dutzende Benefits, viele dienen der Gesundheit und Prävention. Warum betreibt ihr so großen Aufwand?  

Cathleen: Wir erleben einen unglaublichen Wandel in der Gesellschaft. Ein gesunder Körper, ein gesunder Geist, das wird für viele Menschen immer wichtiger. Und auch für Unternehmen – denn nur gesunde, ausgeglichene Mitarbeitende können gute Arbeit leisten.

Sina: Auf Jobmessen interessieren sich potenzielle Mitarbeitende in erster Linie für das Unternehmen und für die beruflichen Perspektiven. Aber ganz schnell kommen auch Fragen zu den Benefits: Was bietet ihr? Was macht ihr für die Gesundheit? Wie unterstützt ihr Menschen, damit diese mental ausgeglichen und damit stressresistent sind?

Cathleen: Auf HR-Messen merken wir: Wir sind in vielen Bereichen schon sehr gut aufgestellt. Aber wir wollen uns nicht ausruhen – wir sind auf dem Weg, die Angebote auszuweiten und auch die Wünsche bzw. Bedarfe unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. 

Sina, stimmst du Cathleen hier zu? 

Sina: Man merkt hier schon an vielen Stellen die Wertschätzung für die Arbeit und die Menschen dahinter. Das war auch ein Grund, warum ich mich für WERTGARANTIE entschieden habe. Es gibt eine Offenheit für flexible Arbeitszeitmodelle und sehr viele Angebote, um die Gesundheit zu stärken. Mir ist es wichtig, das Angebot auszuweiten, gerade auch im Bereich der mentalen Gesundheit – Prävention ist ein Thema, das mir besonders wichtig ist.

Cathleen: Der Schutz der Gesundheit ist ja ein Mosaik, das sich aus vielen Teilen zusammensetzt. Es gibt also nicht das eine Angebot, das alles abdecken kann. Wer auf das Paket blickt, ich denke zum Beispiel an höhenverstellbare Schreibtische, Fahrrad-Leasing, die Hansefit-Angebote, unser Employee Assistance Program (EAP) oder auch den Gesundheitstag – das wirkt im Zusammenspiel.

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Bereichert die WERTGARANTIE Group mit frischen Ideen im Gesundheitsmanagement: Sina Lammers

Was kann man denn als Arbeitgeber explizit für die mentale Gesundheit machen?  

Sina: Es gibt über Hansefit schon heute zahlreiche Angebote, die gezielt die mentale Gesundheit und Resilienz stärken sollen – dazu zählen etwa die vielen Yoga-Kurse, aber auch spezielle Angebote zur Stressbewältigung oder Autogenes Training. Im Fokus für die mentale Gesundheit steht vor allem unser EAP, welches Unterstützung in allen Lebenslagen bietet. Von der Eltern- und Pflegeberatung über Kinderbetreuung bis hin zum Lebenslagen-Coaching können sich unsere Mitarbeitenden anonym Unterstützung holen.

Cathleen: Im vergangenen Jahr haben wir unseren Mitarbeitenden zwei Gesundheitstage angeboten. Unter dem Motto „Rund um die körperliche und mentale Gesundheit“ ging es besonders auch um Maßnahmen zur Stressreduktion. Gesundheitspartner vor Ort waren unter anderem der pme Familienservice, die AOK Niedersachsen, Fitness Future, Hansefit, Verum Vita und die Fahrradanbieter Stadler und Multicycle.

Sina: Und abseits davon können auch die BEM-Gespräche (BEM = betriebliches Eingliederungsmanagement) etwa bei höheren krankheitsbedingten Abwesenheiten helfen, gemeinsam auf die Suche nach Lösungen zu gehen.  

Blicken wir auf den Gesundheitstag. Das ist ein zusätzlicher Urlaubstag, der für die körperliche und geistige Gesundheit genutzt werden soll. Wie überprüft man das?  

Cathleen (lacht): Wir schauen nicht bei den Mitarbeitenden zu Hause vorbei oder tracken, ob sie an diesem Tag Sport mit Hansefit gebucht haben. Im Ernst: Wir freuen uns über alle, die den Tag wirklich für sich nutzen.

Sina: Wir wollen eine Kultur wachsen lassen, in der dieses Bewusstsein zunimmt: Körper und Geist, physische und mentale Gesundheit, die gehören zusammen. 

An welchen neuen Angeboten arbeitet ihr im Gesundheitsmanagement gerade?  

Sina: Aktuell erarbeiten wir Themenwochen zu spezifischen Gesundheitsthemen. Ganz nach dem Motto „Weg vom Gießkannenprinzip hin zu spezifischen Bedarfen der Mitarbeitenden“. Dabei sollen „Gesundheitshäppchen“ zeit- und ortsunabhängig angeboten, sensible Themen enttabuisiert und Prävention statt Intervention gefördert werden.  

Blicken wir noch einmal explizit auf die mentale Gesundheit. Die ist für Unternehmen nicht immer leicht im Blick zu behalten. Wie geht ihr vor, um zu verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht und welche Angebote sinnhaft wären? 

Cathleen: Wir fragen regelmäßig mit der sogenannten psychischen Gefährdungsbeurteilung die Situation im Unternehmen ab. Das ist ein freiwilliger, anonymer Fragebogen, der uns sehr hilft zu sehen, was den Mitarbeitenden Stress macht, welche Sorgen sie haben, wo sie sich welche Hilfe wünschen würden. Und damit können wir dann Angebote schaffen, die wirklich helfen.

Sina: Ziel muss es sein, für eine Atmosphäre zu sorgen, in der etwa auch bei Mitarbeitergesprächen Themen wie Belastung, Stress und mentale Gesundheit noch offener angesprochen werden können, ohne dass jemand Angst vor Nachteilen am Arbeitsplatz haben muss.  

Ihr beschäftigt euch jeden Tag mit der Gesundheit in der WERTGARANTIE Group. Wie haltet ihr persönlich Körper und Geist fit? 

Cathleen: Ich habe einen Hund, mit dem ich mehrmals am Tag rausgehe, bei Wind und Wetter. Das tut mir ungemein gut.

Sina: Ich gehe gerne Laufen und nehme jährlich am B2Run und dem ADAC Marathon teil. Außerdem nutze ich Hansefit und bin im Sommer mit dem SUP auf der Leine anzutreffen.