Mehr als ein Obstkorb: Mitarbeiter-Benefits, die sich lohnen

NEBO: Nachhaltigkeit und Unternehmenserfolg verbinden

Einen Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg leisten und unmittelbar in Form einer Bonuszahlung profitieren? Das geht mit unserem Nachhaltigkeits- und Erfolgsbonussystem „NEBO“: einem transparenten Bonussystem, welches seit 2022 fester Bestandteil unseres Benefit-Angebotes ist. Wir binden unsere Mitarbeitenden somit nicht nur in die Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele ein, sondern lassen sie auch direkt am Unternehmenserfolg teilhaben. Dieses System ist in seiner Form einzigartig und wurde von Mitarbeitenden für Mitarbeitende entwickelt.

NEBO bietet unseren Mitarbeitenden neben ihrem regulären Gehalt einen zusätzlichen finanziellen Anreiz in Form einer monatlichen Abschlagszahlung und einer jährlichen Einmalzahlung. Ein Anteil der Bruttobeitragsprämie des Konzerns sowie vier Parameter bestimmen die Bonushöhe: die Quote der Mitarbeiterjahresgespräche, die Gebrauchtgerätequote, der Net Promoter Score (Weiterempfehlungsrate) und unser CO2-Fußabdruck. Um diese Parameter messbar und transparent zu gestalten, legt der Vorstand individuelle Zielwerte fest, während die Belegschaft die Gewichtung der einzelnen Parameter bestimmt, in welchem Maße sie Einfluss auf NEBO haben sollen. Zum Ende des Geschäftsjahres werden die tatsächlichen Zielwerte ermittelt. Mit der Juni-Abrechnung erhalten unsere Mitarbeitenden eine Restzahlung, die sie - abzüglich der bereits ausgezahlten Abschlagszahlung - überwiesen bekommen.

NEBO fördert das Gemeinschaftsgefühl: Denn jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, die Parameter und die Bruttoprämie direkt oder indirekt zu beeinflussen. Damit bestimmt jeder Einzelne die Höhe künftiger NEBO-Zahlungen und trägt gleichzeitig zum Unternehmenserfolg bei.

MBP: Attraktive Konditionen für Mitarbeitende

Unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (MBP) ist ein außergewöhnliches Benefit, das allen Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Geschäftsführung – die einmalige Möglichkeit bietet, direkt am Erfolg unserer Unternehmensgruppe teilzuhaben. Seit 2020 haben unsere Mitarbeitenden jährlich die Chance, über ein Portal „Genussrechte“ der WERTGARANTIE Group zu erwerben. Für 500 Euro pro Genussrecht erhalten sie einen Anteil am Unternehmensgewinn.

Attraktive Konditionen: Dank eines Garantiezins von 5 % und einer maximal möglichen Verzinsung von 25 % können keine Verluste gemacht werden. Die tatsächliche Verzinsung orientiert sich an der Konzerneigenkapitalrendite des jeweiligen Geschäftsjahres – je erfolgreicher unser Unternehmen agiert, desto höher fällt die Verzinsung für die MBP-Teilnehmenden aus. Die Gewinnausschüttung erfolgt im Anschluss an die Hauptversammlung im Sommer. In den vergangenen 3 Jahren gab es eine Durchschnittsverzinsung von 25 Prozent. Das spricht für sich.

Werde Teil der WERTGARANTIE Group

Wir leben eine wertschätzende Unternehmenskultur – im persönlichen Umgang miteinander und durch Benefits, von denen du profitierst. Alle 36 Benefits, die dich als Mitarbeitender bei der WERTGARANTIE Group erwarten, findest du hier: https://www.wertgarantie-group.com/karriere/benefits.

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