Mitarbeitende
Unser stärkstes Plus
Wir haben 1963 einen Nerv getroffen, als wir damit angefangen haben, hochwertige Elektrogeräte zu versichern. Möglich gemacht haben diese Erfolgsgeschichte aber seit jeher die Menschen, die mit und bei uns arbeiten. Ihre stetige Weiterentwicklung und ein gutes Arbeitsklima sind uns nicht nur ein Anliegen, sondern die Grundlage für unseren Fortschritt. Dafür nutzen wir regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden, räumen fachliche und persönliche Freiräume ein und schätzen ein vertrauensvolles Miteinander.
Mit unseren Fokusthemen Talent Management und Arbeitskultur wollen wir auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeitende für uns gewinnen, sie fördern und langfristig an unser Unternehmen binden. Dafür investieren wir gezielt in Gesundheit und Bildung aller Mitarbeitenden und motivieren sie zu einer nachhaltigen Lebens- und Arbeitsweise – mit verschiedenen Fördermöglichkeiten und einer Infokampagne im letzten Jahr. Moderne Arbeitsplätze und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind ebenfalls entscheidende Faktoren unserer Unternehmensphilosophie.
„Wir unterstützen die Mitarbeitenden, eigene Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten und zu verfolgen – im Sinne der Anforderungen der neuen Arbeitswelt.“
Jana Linstaedt
Personalentwicklerin
Darauf bauen wir auf
Die Ausbildung und fachliche Weiterentwicklung unserer Talente sind uns wichtig – das gilt sowohl für unsere Beschäftigten als auch für die Auszubildenden. Das Fachmagazin Capital hat unser Engagement 2021 mit der Auszeichnung zu einem der besten Ausbilder Deutschlands gewürdigt. Über den Leading-Employer-Award 2021 haben wir uns ebenfalls sehr gefreut, macht er doch deutlich, dass wir zu den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland gehören.
Auf diesen Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern uns weiter verbessern: u.a. mit einem neuen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und dem Ausbau der Bürokonzepte Flexwork und Desksharing.
DAS HABEN WIR UNS VORGENOMMEN
Talent Management
Wir gewinnen qualifizierte Mitarbeitende, entwickeln sie für heutige und künftige Aufgaben entsprechend ihres Potentials weiter und binden sie langfristig an unser Unternehmen. Dafür wollen wir u.a. die Zahl der geführten Mitarbeiterjahresgespräche jährlich um 5 % erhöhen.
Arbeitskultur
Wir erhöhen unsere Flexworkquote und fördern dadurch Gesundheit, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bis 2025 wollen wir unsere Quote auf 40 % erhöhen. Im letzten Jahr konnten wir sie bereits auf 37 % steigern.
