Zukunftsinitiative mITeinander: Wir können (noch) mehr

Mitarbeitende aus der IT der WERTGARANTIE Group sitzen nebeneinander, schauen nach vorne und klatschen.

Wir leben in Zeiten voller Veränderungen – von geopolitischen Unsicherheiten bis hin zu raschen Marktbewegungen. Gleichzeitig eröffnen sich aber auch viele neue Möglichkeiten. Mit „mITeinander“ wollen wir als Unternehmen nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern sie aktiv mitgestalten und gestärkt aus dieser Phase hervorgehen.

mITeinander ist eine Zukunftsinitiative, die den Wandel aktiv gestaltet, Potenziale freisetzt und unsere IT fit für die Herausforderungen der Zukunft macht. Ein zentraler Erfolgsfaktor dabei ist Geschwindigkeit: Damit neue Ideen schnell zu marktfähigen Produkten werden, braucht es eine IT, die flexibel und effizient arbeitet und rasch auf neue Anforderungen reagieren kann. Mit klaren Strukturen, messbaren Zielen und skalierbaren Plattformen schaffen wir die Basis für mehr Wirksamkeit und Effizienz. Gleichzeitig wollen wir bestehende Bremsen wie Silo-Denken, unklare Zuständigkeiten und veraltete Abläufe abbauen, um das volle Potenzial unserer IT zu nutzen und attraktiv für neue Talente zu bleiben.

mITeinander bietet dafür den Rahmen: Die Initiative setzt auf Offenheit, Beteiligung, Verantwortung und das Prinzip der lernenden Organisation. Strukturen, Führung und Zusammenarbeit werden gemeinsam gestaltet und eine moderne, wertorientierte Unternehmenskultur gefördert.

Townhall als Kick-off

Im Herbst 2025 fiel mit der Townhall der Startschuss mit rund 130 IT-Kolleginnen und -Kollegen. Im HCC Hannover wurde der gesamte Bereich über das Projekt informiert und erste Kick-off-Workshops wurden veranstaltet.

Was sind die Ziele?

IT mit klarer Führung: Wir schaffen eine IT, die klar strukturiert, gezielt steuerbar und wirkungsvoll ist – mit transparenten Rollen und Verantwortlichkeiten.
Starke Zusammenarbeit: IT und Fachbereiche arbeiten Hand in Hand und verfolgen gemeinsame Ziele, damit aus Zusammenarbeit echte Wirkung entsteht.
Volles Potenzial entfalten: Wir ermöglichen unseren IT-Teams, ihr gesamtes Potenzial zu nutzen – durch klare Prioritäten, passende Strukturen und gezielte Talentförderung.
Skalierbar und flexibel für die Zukunft: Unsere IT wird so aufgestellt, dass sie mitwächst, sich schnell an neue Anforderungen anpassen und die Zukunft aktiv mitgestalten kann.
Talente gewinnen und binden: Wir gestalten unsere IT als attraktiven Arbeitsplatz, der Talente begeistert, langfristig bindet und weiterentwickelt – intern wie extern.

Gruppenfoto unseres gesamten IT-Bereiches mit 130 Kolleginnen und Kollegen.

Hinter unserer IT stehen über 150 Kolleginnen und Kollegen aus sechs Abteilungen und insgesamt 15 Teams.

Was ist uns dabei wichtig?

Bei mITeinander setzen wir auf Beteiligung und Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden. Maßnahmen werden von innen heraus entwickelt und umgesetzt. Passend zu unseren Unternehmenswerten bilden Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit dabei die Basis.

Eine erste Maßnahme der Initiative ist „Ask Oliver“: Für einen regelmäßigen Austausch ist ein Dialog-Format mit unserem IT-Bereichsleiter Oliver Simon ins Leben gerufen worden. Hier haben alle IT-Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fragen direkt zu stellen und Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.